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Accompagnement des
R
essources Humaines

Des dispositifs individuels ou collectifs pour accompagner les femmes et les hommes de votre entreprise.

La mobilité professionnelle est devenue une clé majeure de la réussite individuelle, comme de celle de l'entreprise.

Pour le salarié, elle est synonyme d'évolution (montée en qualification, valorisation des acquis et de l'expérience, évolution de carrière) et/ou de maintien à l'emploi (reconversion choisie ou subie, adaptation à la demande)

Pour l'entreprise , la mobilité professionnelle est une condition essentielle à l'accroissement de la compétitivité (réactivité, adaptation aux fluctuations du marché) ainsi qu'à une gestion responsable des ressources humaines (maintien de l'emploi, gestion prévisionnelle des emplois et compétences)

Quelques exemples de dispositifs :
Cliquez sur les titres soulignés pour afficher les fiches techniques des dispositifs (imprimables en version PDF)

- Compétences et mobilité professionnelle (collectif)
- Groupes de soutien et de développement professionnel (collectif)
- Bilan de compétences (individuel)
- Coaching professionnel (individuel)
- Team building (collectif)
- Coaching d'équipes (collectif)

Concrètement :

- Les objectifs et modalités d'organisation sont définis avec le commanditaire et/ou les bénéficiaires.

Eclairages sur notre approche de l'accompagnement des RH :

- Il faut cultiver notre mobilité professionnelle
- Approche communautaire et prévention des RPS
- Un bilan de compétences... Pour ne pas changer d'entreprise

Informations complémentaires, étude, devis : contactez-nous ICI + voir nos références ICI + témoignages ICI

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